您好，這位朋友，你咨詢的的問題是屬于解除勞動合同的問題，您別著急，根據我國《勞動合同法》的相關規定，用人單位不得在合理期限內解除勞動合同，否則用人單位需要支付勞動者經濟賠償金。所以您可以直接向當地的勞動仲裁委員會申請仲裁，以維護您的權益。相關的法律條文我都幫你收集好了，你可以參考一下，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。依據我國《勞動法》第29條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第26條、第27條的規定解除勞動者的勞動合同：1.患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；2.患病或者負傷，在規定的醫療期內的；3.女職工在孕期、產期、哺乳期內的；4.法律、行政法規規定的其他情形。以上第2、第3項規定的情形下勞動合同到期的，應延續勞動合同到醫療期滿或女職工“三期”屆滿為止。。如果您還是有不理解的地方，您可以點擊我的頭像向我咨詢，我會認真負責的幫您解決相關的法律問題。